PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BARNABY LIVING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Barnaby Living. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang di kuantitatifkan. Populasi sejumlah 95 karyawan, sedangkan untuk jumlah sampel sama dengan jumlah populasi karena menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi merupakan sampe penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, penelitian ini menunjukkan model penelitian sesuai dengan data sampel yang digunakan. Ada beberapa faktor dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yaitu setiap prestasi yang diraih karyawan harus diberikan penghargaan tertentu agar mendapatkan rasa kepuasan kerja pada karyawan. Selain itu, perusahaan harus memperhatikan jenjang karir bagi karyawan yang memiliki kemampuan lebih dalam bekerja, serta perusahaan harus meningkatakan fasilitas dalam mendukung kerja karyawan yang faktanya saat ini kurang cukup memadai dalam mendukung aktifitas kerja. Apabila semua faktor tersebut ditingkatkan maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Barnaby Living.

1.  UEU-Undergraduate-17034-Cover.Image.Marked.pdf - 359 KB
2.  UEU-Undergraduate-17034-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 459 KB
3.  UEU-Undergraduate-17034-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 362 KB
4.  UEU-Undergraduate-17034-Lembar Pengesahan.Image.Marked.pdf - 710 KB
5.  UEU-Undergraduate-17034-Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 303 KB
6.  UEU-Undergraduate-17034-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 522 KB
7.  UEU-Undergraduate-17034-abstrak.Image.Marked.pdf - 459 KB
8.  UEU-Undergraduate-17034-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 708 KB
9.  UEU-Undergraduate-17034-BAB I.Image.Marked.pdf - 455 KB
10.  UEU-Undergraduate-17034-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 575 KB

• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• GAMBARAN PERSEPSI ANGGOTA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DI RESOR KRIMINAL POLRES CILEGON.
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN PEKERJA ( EMPLOYEE ENGAGEMENT ) DI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA JAKARTA BARAT
• Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Divisi Finance PT. Guardian Pharmatama Dengan Motivasi Kerja Karyawannya
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TELADAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM BETHESDA TOMOHON
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA

• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL, GURU PEGAWAI TIDAK TETAP DAN GURU HONORER DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN TAMANSARI JAKARTA BARAT
• GAMBARAN PERSEPSI ANGGOTA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DI RESOR KRIMINAL POLRES CILEGON.
• THE IMPACT OF MOTIVATIONAL FACTORS AND TASK-RELATED BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN PEKERJA ( EMPLOYEE ENGAGEMENT ) DI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RS ROYAL TARUMA
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT